这位名为Stephen Platt的前特斯拉雇员宣称，他于2012年8月27日在美国加州弗里蒙特（Fremont, Calif.）的特斯拉工厂上班，并担任该厂的一名机械师。他于2013年8月26日，即一年期约合到期的当日被解聘。据称，在被解聘的前一个月，他还被告知因为表现出色会得到晋升。上个月，他在位于奥克兰的加州高等法院提交的诉状中说明了这一情况。

在Platt接受这份工作时，特斯拉公司给了他2500股的特斯拉普通股，但其中的四分之一须工作满一年后才能获得。据Platt透露，截至他停工当日，他的工作期已满，本应被允许购买该股票。

特斯拉的新闻发言人尚未对该起诉讼案置评。根据他的就业协议，Platt声称在工作满一年后，他原本可以用23.37美元/股的售价购买既得股份（vested shares）。在他被解雇的当天，纽交所特斯拉的收盘价为164.22美金/股。若其获得了该股票，那么将能够以低于市场价格获得625股特斯拉股票，在星期一的结算中，该部分的股票市值将超过24万美元。

据Platt请的旧金山律师Yosef Peretz在一次采访中说道，特斯拉公司涉嫌欺诈员工，致使其无法获得本应有权获得的股票期权，何况这些股票期权价值都不菲，这是个明显违反就业协议的案子，协议中规定工作满12个月就可以获得那些股票。如今，他工作已满1年，本应获得股票期权。

在2010年6月份，首次公开募股时，特斯拉的规模和市场价值都在翻涨。在Platt就职的第一年，特斯拉公布了企业的第一季度的利润，自此，它成为了美国市值最大的汽车制造商。

许多硅谷创业公司在员工工作满四年后会给予他们股票，在快速增长的公司，股票是薪酬的重要组成部分。今年春季，网络安全公司Tanium Inc.被指责，其公司CEO保留了一份即将有权获得股票期权的员工名单，并且将在他们有权获得股票期权之前将他们解雇。

随着公司增加其新Model 3的生产，特斯拉美国加州弗里蒙特工厂的员工开始关注薪水和工作条件，并表示特斯拉需要成立一个工会。在Platt的诉状中，他说因为工作场所的通风条件不好让他感觉呼吸困难，然而职业健康医生在他被解雇的那一个月里并缩减其工作。