蔚来的HR一语成谶，前员工的确成了“有风险的人”，“影响公司形象”，但罪魁祸首，是蔚来自己。

3月3日，一篇题为“被同事QJ后，我被公司拒绝留用”的帖子引爆了社交媒体，当事人发文披露了整个事件的经过。根据其发帖内容来看，她入职蔚来的第一个月，就被男同事试图性侵。自己拼命挣扎后报警并保留了相关录音证据，定罪过程非常顺利，目前这位同事已经入狱。

然而，真正引爆社会舆论的却是蔚来后续的处理态度。

蔚来第一计，借刀杀人。当事人称，她本人是清华毕业，在蔚来自动驾驶研发岗位，入职后工作非常勤恳，负责的产品还被李斌推荐展示。但是在遭遇性骚扰之后，不仅没有得到公正的待遇，反而遭到蔚来HR的劝退，因为“她是一个有风险的人” “会影响公司形象”。

相关话题迅速冲上热搜，引发过亿网友的关注与讨论。随着舆论发酵，蔚来次日中午在官方微博上作出回应称：“公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。”

这就是蔚来的第二计，浑水摸鱼。这则回应不痛不痒，春秋笔法运用娴熟，对于HR劝退话术和公司内部组织问题只字未提。尤其是蔚来称“当事人于今年2月28日离职”，这与当事人说的“2月13日被劝退”无论时间还是性质都大相径庭。

值得玩味的是，蔚来官方声明发布的时间是3月4日11点22分，而“蔚来称零容忍员工违法犯罪行为”的词条上热搜榜的时间是3月4日10点16。也就是说，声明还没有出来，热搜已经安排上了，妄图树立蔚来维护员工的正面形象，转移公众情绪。此为蔚来第三计，暗度陈仓。

不过蔚来显然没料到，热搜词条的相关内容一边倒地站在当事人这边，对于蔚来毫无诚意的声明，网友显然不买账。不过，就当网友热烈讨论贡献热度的时候，热搜却迅速消失。好一个走为上计。

目前，事件仍在持续发酵，舆论压力不断升级。当事人补充称，原贴被删账号被封，蔚来试图用钱来解决问题，并提供了相应证据及素材截图。看来蔚来使出了压箱底的第五计，釜底抽薪。

网友喊话李斌，要求CEO给个说法。蔚来内部人士回应，“一切以官方回复为准，目前蔚来正在就该事件进行全面调查”。

确实，三头六臂的李斌面对空前的信任危机无暇顾及，是因为他还有更重的担子要扛。

就在热搜事件曝出的前几天，蔚来刚刚发布了2022全年财报。财报显示，2022年蔚来一共交付122486辆汽车产品，与上年同期的交付量相比涨幅为34%。收入总额达到492.69亿元，与上年同期361.36亿元的营收相比增加了约131亿元。

看上去，蔚来喜提营收、交付量双增长的丰收局面。然而，喜悦的背后却难掩蔚来当前所面临的困境。财报显示，蔚来2022年的净亏损高达144.37亿元，与上年同期相比扩大了259.4%。以去年122486辆的交付量计算，相当于蔚来平均每卖出一辆车就会亏损近12万元。

更要命的是，由于销售成本的涨幅大于营收的涨幅，蔚来的毛利出现明显的下滑，从2021年的18.9%下滑至2022年的10.4%，其中第四季度的毛利率更是一度下滑至3.9%，蔚来的利润指标严重告急。

至于亏损严重的原因，从李斌的发言可以看出，“2022年，我们在核心技术和优势产品研发、基础设施部署和全球市场扩张方面取得了积极进展，为公司的长期发展奠定了坚实的基础。”同时，李斌介绍称，“2023年，我们计划基于蔚来第二代技术平台推出五款全新产品，增设1000个换电站以进一步提升全程用户体验，持续巩固在智能电动汽车关键领域的竞争优势。”

言下之意似乎是，“2023年我们将继续亏下去”。不知道投资人听到这番言论会作何感想，摩根大通将蔚来汽车目标价下调至10美元，似乎已经给出了答案。

几家欢喜几家愁。同期，理想汽车也公布了2022年的财务成绩，营收规模比蔚来略逊一筹。但就利润而言，理想去年20.32亿元的净亏损远小于蔚来，19.1%的毛利率也明显高于蔚来。更难得的是，理想还在去年第四季度实现了盈利，对应的净利润为2.65亿元。这更加是蔚来难以企及的。

三月初的时候，李斌在财报电话会上说：“今年一季度，我们的压力的确比较大”。其实李斌更应该意识到，面临压力的时候，负面不断只会让蔚来更加岌岌可危。

没有温度的蔚来，不可能赢得未来。