【汽车人】尽揽英才，张宝林走进北大_车家号_发现车生活

目前，中国品牌正在经历从产品输出到品牌输出、从中低端向中高端转变的巨大变革。这使得消费选择上对优质的中国品牌青睐有加，优秀年轻人才在择业的时候也愿意参与到中国品牌的转型升级中。

文/《汽车人》张敏

10月11日晚，长安汽车董事长张宝林走进北京大学，在英杰交流中心月光厅，开启了一场有锋芒、有温度、有价值的思想对话。

这是长安汽车2020校园招聘活动所举办北大专场招聘宣讲会，为“第三次创业—创新创业计划”寻找志同道合的“合伙人”。

为什么要走进北大？

121年来，北京大学秉承“爱国、进步、民主、科学”的精神，肩负了民族复兴的历史使命，在中国走向现代化的进程中起到了重要的先锋作用；作为中国近代工业的先驱，157年来，长安始终以振兴民族工业、实现产业强国梦为己任，经过一代又一代长安人的接力奋斗，成长为中国民族工业的杰出代表。

宣讲会上，他以一个“老汽车人”的身份为北大学子详细介绍了汽车行业的重要性和未来前景、长安汽车的百年历史和中远期战略规划，以及拥有无限可能的成长空间。同时，他也和北大学子共绘未来职业蓝图。

张宝林表示，作为一个国家综合经济实力的标志，汽车产业内生循环的经济特征及对社会进步的拉动作用，是独一无二的。正因如此，汽车市场的竞争十分激烈，但也十分精彩。如今汽车“新四化”浪潮是中国汽车“换道超车”的最佳时机，长安汽车将持续推动第三次创业，肩负起中华民族汽车强国的重任。

在这一关键节点，人才的重要性不言而喻。

创新创业成效显现

就在张宝林走进北大的这一天，一封来自长安汽车内部的致员工书信在朋友圈刷了屏。

明星产品CS75PLUS上市不足一月，CS75系列销量已经突破2万辆，截至10月11日CS75PLUS订单已经超过3万辆。尽管工厂已经采用“三班倒”和“999”生产，仍不能满足客户需求，因此公司团委向广大长安人倡议，把优先购买CS75PLUS机会让给外部客户，优先满足客户。

长安内部员工对《汽车人》说，身边不少亲友也在找自己帮忙购买CS75PLUS，希望能早一天提车，自己也给他们做工作，优先满足其他消费者。

供不应求，对于长安人而言，这是一个幸福的烦恼。

长安汽车正处于发展的关键节点。面对“新四化”浪潮，去年4月，张宝林提出了“时代淘汰你，与你无关”的口号，正式开启长安的转型之路。

他在第三次创业发布会上提到：“这是一个创变的时代，是大机遇与大挑战融合的时代。只有洞见趋势，方可加速向前。”

在“第三次创业—创新创业计划”中，长安以打造世界一流汽车企业为目标，以创新为驱动，将效率打造为组织核心竞争力，向智能出行科技公司转型。伴随着“第三次创新创业”的推进，无论是技术产品，还是产业模式，长安汽车都在做全面重建。

在第三次创业战略的指引下，长安汽车持续深化“香格里拉”新能源战略和“北斗天枢”智能化战略，并获得了一系列喜人成果。

今年4月，总投资43亿的全球研发中心投入使用，开启长安汽车“开放共享•全球协同”的研发4.0时代。在此基础上，长安汽车紧抓“新四化”时代趋势，大力发展智能化和新能源技术，构建新一轮核心竞争优势。

8月份，长安汽车智能化战略——“北斗天枢”计划已经历一年，企业也取得不错的成果。长安汽车携手腾讯打造的具备微信车载版功能的TINNOVE OS汽车智能系统，已搭载在全新CS75PLUS上。

张宝林告诉《汽车人》，长安汽车正处于发展的转折时刻。伴随着CS75PLUS的热销和业绩逐渐向好，预示着“第三次创新创业”之下，长安汽车自主产品结构调整初战告捷。在合资领域，日前长安与福特宣布全面深化合作，双方在业务模式与合作框架上不断创新，实现战略合作的转型升级。今年9月，长安福特批售环比增长46%，再创新高。

通过长安汽车“第三次创新创业”实施近两年来的探索和实践，长安高层一致认为，只有立足用户、聚焦“四新”、加速转型，方能突破困局，共创中国汽车产业新纪元。寻找第三次创业“合伙人”，长安也在为转型创新进行人才储备。

为转型升级储备人才

历史长河中，百年学府北大守正创新、引领未来，横跨百年历史的长安汽车也懂得，惟有创新，才可以在历史的浪潮中激流勇进。

长安汽车董事长张宝林（左）与北京大学党委副书记、纪委书记叶静漪

纵观历史，长安汽车肩负了中国品牌、民族汽车的振兴重任。回顾近30多年的历史，长安汽车通过两次具有里程碑意义的创业行动，先后成为微车行业的领导者和中国汽车品牌领导者。

作为改革开放、自强不息、自主创新、志存高远的百年企业，长安汽车也是一个高度市场化、机制灵活的上市企业，创新发展，正在为中国汽车产业转型添薪续力。

目前，中国品牌正在经历从产品输出到品牌输出、从中国制造到全球供应链优化、从中低端向中高端转变的巨大变革。以长安汽车为代表的一批中国品牌正在快速崛起。

这使得消费选择上对优质的中国品牌青睐有加，优秀年轻人才在择业的时候也愿意参与到中国品牌的转型升级中。去年毕业于北京大学入职长安汽车的邵小芳，也回到母校向学弟学妹们讲述了自己作为长安人的经历与感受。

和互联网公司相比，传统车企在智能科技方面的人才和技术储备还远远不够。张宝林从长安汽车“第三次创新创业”阶段成果、全球化研发布局、企业中远期战略规划和人才培养机制等角度，解读了毕业生们最关注的企业发展前景和人才成长空间等问题。

近年来，长安汽车一直坚持“内培外引”人才战略，并打造了一支规模1.2万人的国际化研发团队。目前，锦Show长安·2020校园招聘已经走进了华中科技大学、清华大学等多所高等院校，储备人才后备军。接下来，长安汽车还将走进同济大学、浙江大学等高等学府。