这段时间，很多朋友见了面都问电驹哥，你们公司前视频编辑宋飞索赔11个月双倍工资的事，后来解决了吗？

电驹哥非常感谢各位朋友的关注和帮忙。之前也曾说过，会把这个案例的全部诉讼过程经历一遍，体验式学习，把结果分享给各位小微创业者，一起学习，一起防范类似事件和员工。

9月12日，北京朝阳劳动局给出了本案的裁决结果：

裁决书显示：电驹公司向宋飞支付2018年5月11日至2019年3月30日未签劳动合同双倍工资差额共89893.42元。

翻译一下：电驹应向宋飞赔偿89893.42元！

朝阳劳动局开庭时，电驹公司向仲裁员提交了关于宋飞怠工、旷工、违反公司纪律以及碰瓷索赔嫌疑的大量证据，但劳动局的裁决并没有参考或采纳，而是裁决电驹公司悉数赔偿宋飞11个月的双倍工资。

这说明《劳动法》对劳动者的保护是周密的，中国的法治环境有了巨大进步。但不管劳动者是不是敬业和诚信，劳动局都对其保护有加，这种倾向却令人遗憾，这与社会主义核心价值观提倡的“敬业、诚信”精神背道而驰。

对此仲裁结果，电驹公司当然不服，近期已经向法院提起诉讼。判决结果也会随时与大家共享。

电驹哥一直支持维护员工权益，也从未拖欠、克扣员工工资。但对于该仲裁结果，却有一些感慨：

感慨1、国家一直提倡大众创业、万众创新。小微创业者也是为国纳税，为社会解决就业。当小微企业面临不诚信的劳动者巨额索赔时，谁来保护小微企业？

感慨2、国家一直强调解放思想、与时俱进、实事求是。国家的法治环境的确有了巨大进步。但面对宋飞索赔这样的案例，劳动局给出这样的判决，是与时俱进吗？是实事求是吗？

感慨3、社会主义核心价值观一直强调：敬业、诚信。对于不敬业、不诚信的员工向公司提出巨额索赔，劳动局却大力支持。这符合社会主义核心价值观的精神吗？

感慨4、国家一直宣传，法律靠道德来滋养，道德靠法律来保障。有些员工索赔案例，明眼人一看就是钻法律空子碰瓷，却能得到《劳动法》的保护。这不是变相鼓励碰瓷行为吗？长此以往，创业环境愈发艰难，最后岂不是破坏了创业积极性、破坏了就业环境？

感慨5、电驹哥从事媒体行业15年，一直秉持新闻理想，曾经为车主维权，为业主维权，为受虐儿童维权。如今却被自己培养的员工套牢了，谁来替电驹哥维权？

据电驹哥统计，自5月份本案发生至现在，在汽车媒体圈，电驹哥已经接到了9起来自同行的各类员工索赔案咨询。

宋飞向劳动局提交的索赔11个月双倍工资申请书

电驹哥郑重提醒各位创业者，风险不远，就在身边。一定要熟读《劳动法》，弥补管理漏洞，小心提防某些别有用心的员工设的局。

附1：细思恐极！电驹前视频编辑宋飞索赔11个月双倍工资背后

这个故事我要讲出来，给小微创业者提供借鉴或警示，提防某些别有用心、精通法律的员工钻法律空子对创业企业进行索赔。

2019年5月10日，北京朝阳仲裁委给我打电话说，电驹前视频编辑宋飞，将电驹公司诉至劳动仲裁委，要求索赔11个月双倍工资共9.9万元，理由是没签劳动合同。

作为宋飞的前老板，我一下蒙了

印象中宋飞是个老实的90后。自2018年4月10日入职电驹，2019年3月28日辞职，在电驹工作了11个月零20天。2019年3月28日提出辞职后，4月1日就坚持不来上班，导致一些既定视频无法拍摄，给电驹公司后续工作造成了很大损失和麻烦。

但尽管如此，电驹也没有欠他一分钱。他入职时谈好月薪（包括底薪项目奖励等）是税前8000元。因他是电驹第一个视频编辑，为了鼓励他做好视频，我提前给他转正，几乎每个月都给他涨工资和发奖金，每个月税前工资都高于8000元。即使最后一个月他突然辞职给公司带来了很大损失，公司仍然给他发放了税前工资8510元。如下图：

除了工资，2018年底还给他多发了一个月奖金。平时来公司坐班，还有每天饭补等各种补贴。至于社保，他在这里工作了11个月零20天，但电驹公司给他上了12个月社保。

也就是说，宋飞在职11个月零20天，电驹为他支付了12.7867万元的总成本。如果加上饭补和交通补贴，这个数字会更多。

他的视频作品质量和数量如何呢？我统计了一下，他在职期间共做了62个视频，总时长395分钟，平均一个视频成本2062元，平均一分钟323元。至于他做的视频质量，我请教了视频专业人士。他们的评价是，“资料单一，剪辑步骤简单，缺少过渡和剪辑节奏，没有特效，没有技术含量”。

电驹公司一点不都欠他的，他为何还将电驹公司诉到劳动仲裁委，甚至索赔11个月双倍工资呢？

更悲催的是，电驹公司给他上的社保和给他加的工资奖励，都成了他告公司的有利证据，导致电驹公司的赔偿基数更高。真是欲哭无泪！

这样做厚道吗？

这让我一下子愤怒。我把他当兄弟对待，他竟然如此对待我！

我甚至想立即退出创业，再也不想给一群人打工了。受够了！

创过业的人都清楚，创业者表面风光，其实就是创业狗。整天累死累活，累得心脏疼，给大家找钱发工资。最后，你把他当兄弟的员工，却抓住管理漏洞索要巨额赔偿，心中的愤怒和失望可想而知。

冷静下来，我先微信跟他沟通。他不理我，我又让公司代表跟他沟通，他还是坚持不撤诉，执意要索赔9.9万元。

他为什么如此坚决？当我梳理了前后的线索，终于明白，宋飞的心思细思恐极。

“宋飞式索赔“：背后的棋局令人毛骨悚然

我仔细询问了律师、查阅了劳动法。突然发现，宋飞为了拿到这个索赔，忍耐了至少半年。有以下两个证据：

证据一：12个月的坚持

宋飞提出辞职的缘由，是觉得在公司没前途。实际上是他与出镜编辑有矛盾，从2018年8、9月起，宋飞就被出镜编辑投诉怠工，两个人矛盾时常爆发。

（事实上，宋飞的确工作不够积极，自由散漫，例如，经常怠工、旷工、迟到。工作效率低下，公司给他规定一周做两个3分钟的视频，他有时都完不成。此外，宋飞还私自把摄像器材长期放家里，把公司无人机带回老家。2018年腊月十八就私自买火车票回家过年了。据出镜编辑介绍，他经常把摄像机架好，让编辑一个人在镜头前反复拍摄，自己跑一边乘凉去了）

2019年春节，宋飞1月23日就私自买票回家过年了

期间，我多次居中调停，让他们做自我批评，不要搞内部矛盾。我还带他们一起吃饭，一起碰杯喝酒，希望大家团结干好工作。每一次，宋飞都表现得很积极，总说没有矛盾。

但3月底，他们又吵架了。这个月，宋飞经常迟到早退和旷工，干活时经常找不到他。并且，这一次吵架比以往更激烈。然后宋飞突然提出辞职，并且4月份就不来上班。

研究《劳动法》后我懂了。《劳动法》规定，公司和员工不签劳动合同，员工可索赔第一年工作期间、从第2个月起的11个月的工资。也就是说，宋飞在这里熬满了整一年才辞职，可以获得赔偿工资的最大额：11个月工资。他早辞职，就拿不到11个月赔偿；晚辞职，也只能拿11个月赔偿。所以，他辞职不早不晚，就在3月底。

看起来，为了这11个月工资，他等了好久。

证据二：诡异的离职证明

宋飞辞职后，还干了一个让我奇怪的事情。他自拟内容，让公司开了一个离职证明，证明其在公司没有不良行为，遵从择业自由。

我没想太多，也第一次遇到离职员工要离职证明。在他把摄像器材都上交后，检查无损，公司就给他的离职证明盖了章。

现在才明白，《劳动法》规定了企业的竞业禁止条例。劳动者一年内不能去竞争对手企业入职，否则就会遭到原单位索赔。

可以得出结论：宋飞担心自己向电驹索赔后，电驹会拿出这一条例来反制他。于是，他提前先让电驹公司给他开了一个离职证明，确保他可以自由寻找下一个工作。

把这两步棋都设好后，宋飞行动了。他于2019年4月16日，向朝阳劳动仲裁委提出仲裁，要求电驹赔偿11个月双倍工资。

从头到尾，宋飞这两步棋，将电驹锁入其中。

怪不得，我和公司代表先后反复跟他沟通，他都坚决不撤诉。显然是精通劳动法，胜券在握呀。

你不得不佩服，宋飞有两下子，我给宋飞这种索赔行为起了一个名字：“宋飞式”索赔。很多人问我，为什么没有合同。原因是这样的。我初次创业，不懂管理规章，不知人心叵测。原以为把员工当兄弟，多发奖金，多提拔栽培，培养几个骨干，就能打造一个团队，谁知道碰上这样翻脸索赔、忘恩负义的人。此外，他刚入职那会正赶上公司搬家、换人，疏忽管理，导致没了合同。

“宋飞式索赔”害了谁？

跟一些律师聊后才知道，类似“宋飞式索赔”的案例不胜枚举，很多公司深受其害，却又无可奈何。有的员工甚至专门找人代笔签劳动合同，然后以不是自己签的劳动合同为由，向公司索赔双倍工资，公司也只能认栽。

例如，一个律师朋友说，让员工签劳动合同时，一定要现场盯着，确保是本人签字，否则被别有用心的员工利用，照样会被索赔。

例如，一个律师朋友给我展示了一个字条，上面只有两行字：

缘由：自某年月日至某年月日在职期间，公司未与其签劳动合同

诉求：要求公司赔偿11个月双倍工资169500元。

就这两行字，这家公司又要丢掉169500元了。

由此来看，“宋飞式索赔“俨然成了某些人的赚钱法宝，成了一个产业。

这符合《劳动法》的初衷吗？

《劳动法》的本意是保护劳动者的合法权益。其制定的背景已经今非昔比。现在劳动者不全是弱者了，有的劳动者已经比小微创业者还聪明、还强大。很多小微创业者才是弱者。小微创业者披星戴月，给国家交税，给社会解决就业，给员工发工资上社保，容易吗？到最后遇到“宋飞式索赔”，《劳动法》还保护这种索赔。干吃哑巴亏，忍气吞声，何其愤懑！

这符合大众创业、万众创新的宗旨吗？

小微创业者不是劳动者吗？谁来保护小微创业者的合法权益？

我把这个故事讲出来，首先要给小微创业者借鉴，让每一个小微创业者都提高警惕，谨防“宋飞式“索赔。创业路上坑太多，创业同仁多珍重。虽然国家鼓励大众创业，万众创新，但经历者都明白，小微创业有多难。哪个创始人能在精通各种法律后才去创业？哪个小微创始人不是一把辛酸泪？万一遭遇”宋飞式索赔“，赔钱受气还没处喊冤，真是哑巴亏呀。

一个创业者看到我的故事后说，“老板的心胸都是被委屈撑大的”。诚哉斯言。

“宋飞式索赔“，不仅仅伤害了企业，也伤害了创业环境，打击了创业者的积极性。与“大众创业，万众创新”的宗旨背道而驰。

如果电驹这个故事，能引起国家相关部门的重视，重新审视《劳动法》仲裁，对于“宋飞式索赔”有一些制约，不再一味偏向类似“宋飞式索赔”的劳动者，甚至修改《劳动法》。那么，电驹这个案例就有了更积极的意义。

对宋飞的疑问和劝告

对于宋飞，我也有很多疑问。

“宋飞式索赔“是符合《劳动法》，但合乎道义吗？合乎天理吗？

把聪明才智用在这种地方，对自己以后的人生前途有影响吗？

当时招聘他时，看他老实，就直接招聘进来了。我跟同事讨论这件事，同事也认为，宋飞看上去很老实，不至于做这种事。

我也这么认为，一个90后小孩，为了这9.9万元，自己的名誉都不要了，值吗？

他难道不知道，他索要这9.9万元代价很高吗？

试问哪一家新单位、新老板、新HR会欢迎一个跟前单位存在这种劳动争议的员工！

一个离职证明能保证他找到好工作吗？新单位不会做背景调查吗？

截至目前，宋飞的朋友圈已经把电驹公司员工全部屏蔽，或许他也很紧张，害怕我们知道他的行踪和新工作动向。何苦呢？

希望他不要因小失大。

附2：宋飞索赔9.9万元双倍工资案新消息 （附：电驹给朝阳劳动仲裁委的公开信）

自从电驹前视频编辑向电驹索赔9.9万元双倍工资以来，很多朋友表示关心和鼓励，并关注此案的进展，令电驹哥深受感动和鼓舞。今天，电驹哥就把进程介绍一下:

2019年7月30日，北京朝阳劳动局开庭审理此案，电驹哥和律师，对方宋飞均到庭，仲裁员收取了双方证据，简单询问双方意见，按程序处理后，双方离场。接下来就等劳动局判决了。

令电驹哥惊讶的是，宋飞在庭上答辩时理直气壮的神态。没错，是理直气壮。

宋飞向劳动局递交的索赔双倍工资的申请材料。

还记得2019年4月16日，宋飞以没签劳动合同为由到劳动局提出申请，向电驹公司索赔9.9万元双倍工资。此事一出，在汽车媒体圈及创业圈引起轩然大波。很多朋友对电驹的遭遇表示同情和愤慨

也有一些创业朋友碰上了类似员工碰瓷式索赔，来向电驹哥咨询求助。7月份，上海一位创业媒体朋友竟然被员工索赔40万元。据电驹哥统计，最近三个月以来，已经有9位创业朋友遇到了类似索赔案例，来向电驹哥咨询。并且，进行索赔的员工有一个共同点：工作能力一般，索赔能力很强。

电驹哥早就说过，对于宋飞索赔案，电驹哥会坚持到底，把仲裁、一审、二审、终审全部走完，进行体验式学习。也会把经验分享给各位小微创业者，共同抵制这种索赔。电驹哥的梦想是实现三步小目标：

1.驳回宋飞索赔，维护电驹公司和员工的利益。

2.分享经验，打造一个成功的案例，给其他遭遇碰瓷式索赔的小微创业者提供经验，树立标杆，鼓舞信心。

3.推动相关部门重新审视《劳动法》，完善《劳动法》相关条款，打击钻《劳动法》空子进行碰瓷式索赔的行为，净化创业环境。为“大众创业、万众创新”保驾护航。

目前，仲裁结果还未出来，出来后，电驹哥会第一时间与各位朋友分享。创业路上，大家一起加油。我们从不侵害员工权益，但也坚决回击碰瓷式索赔。

此外，电驹写了一封公开信，致朝阳区劳动仲裁委。即是为自己呐喊，也是为深受碰瓷式索赔之苦的小微创业者鼓一呼。

致朝阳区劳动局的公开信

尊敬的北京朝阳区劳动局仲裁委：

您好。我是北京电驹汽车销售服务有限公司法人马连华。

关于电驹前视频编辑宋飞向电驹公司索赔9.9万元双倍工资一案的前因后果，这里有一些更全面的资料，供您参考。谢谢。

一、电驹公司的基本情况

电驹是一家专注电动汽车的创业自媒体。

我本人自2007年起在中国青年报担任汽车记者。2012年，国家提出，“发展新能源汽车是中国汽车产业由大到强的必由之路”。2015年，响应国家“大众创业、万众创新”的号召，我辞职创业，创办了电驹网。

成立四年来，电驹在全国汽车媒体圈、新能源汽车产业圈都有较高的名望。“中国电动汽车百人会”，新浪网、一点资讯等权威媒体都曾给电驹颁发过感谢信、奖杯或证书。

电驹收获的各种奖杯、奖牌和锦旗，以及捐赠证明

同时，电驹公司积极纳税，为北京解决劳动就业。公司人数最多时，达到15人。我本人曾是一名北漂，住过地下室，吃过苦，深知北漂的艰难。因此，自创业至宋飞索赔案发生，从没有拖欠过员工工资，从来没有发生过劳资纠纷。

电驹公司也曾多次参与公益事业，我本人在报社时，就是儿童保护志愿者。创立电驹后，也曾多次以电驹公司名义向儿童保护机构捐款。

因为创业时间短、竞争激烈、车市下滑、办公室搬家、人员流动等原因，电驹公司在规章制度等细节方面，确实有待完善，导致跟宋飞没有劳动合同。但是，在员工待遇上，电驹公司一直实实在在为员工谋福利。电驹公司是一家诚实劳动、合法经营的新媒体创业公司。

二、电驹公司给宋飞的待遇

宋飞自2018年4月11日入职。双方约好试用期3个月，每个月税前工资8000元，试用期发放工资80%。因为他是电驹第一个视频编辑，我希望他把视频内容做好，所以，在很多方面都给了他宽松和鼓励。包括以下方面：

1.试用期原先约定三个月。但一个月后，就给他转正。

2.虽然约定底薪8000元，但经常以补贴、报销、奖励等方式，增加他的收入。宋飞在职11个月零20天，电驹为他支付了12.7867万元的总成本（包括工资、社保等）。如果加上饭补和交通补贴，这个数字会更多。

3.他刚入职的前三个月，特允许他不坐班。

4.实行坐班后，午饭给他饭补。

5.他建议公司配咖啡机，公司就配了咖啡机。

6.他经常怠工，和同事吵架，我总是居中调停。

7.他在职11个月，社保、工资从没拖欠，而且月月给奖励。以至于，他认为自己的工资不是8000元，每个月拿到手的钱才是他的工资。

8.虽然他2019年3月底辞职，4月就不来上班，但公司也没有难为他。作为初创公司，我们也不懂离职证明的重要性。他把摄像器材交回公司后，公司行政人员爽快地给他了离职证明。

三、宋飞在公司的工作表现

1.视频作品质量平平，这是业内人士的判断。我做的统计显示，他在职期间11个月零20天，共做了62个视频，总时长395分钟，平均一个视频成本2062元，平均一分钟323元。至于他做的视频质量，我请教了视频专业人士。他们的评价是，“资料单一，剪辑步骤简单，缺少过渡和剪辑节奏，没有特效，没有技术含量”。

2.公司规定摄像器材不用时就放到办公室，但他一直放自己家里，入职时领走，辞职时才交还，长达近一年。

3.2018年下半年公司买了打卡机，规定坐班后，他依然不来坐班。打卡机记录就是证明。

4.2018年十月一假期，他提前放假，私自带着公司的无人机回山东老家。

5.2019年春节，他私自提前放假，腊月十八就回老家过年去了。

6.他屡次跟出镜编辑吵架，影响工作进展。

7.他2019年3月28日辞职。我让他4月份拍完上海车展的视频，他不答应，导致后续合同无法执行，带来巨大损失。

8.工作期间，他开着公司的车出去做工作之外的事。

9.参加新闻发布会后，有的视频还没做完，交接未完成。

2019年春节，宋飞1月23日就私自买票回家过年了

以上事实，都有证据。

很多人问我，他这么懒散，你为何不早辞他。

原因就在于，我是文字记者，对视频领域并不熟悉，总想着培养一个编辑不容易，希望时间长了会有改观。根本原因就是创业时间短，不会识人。

四、宋飞索赔有碰瓷嫌疑

宋飞辞职时，并没有提前30天给我书面申请，3月28日辞职，4月份就拒绝上班，已经违反了《劳动法》规定。在汽车行业，4月份会举行上海车展或北京车展，是工作最忙的时候，他拒绝上班，导致后续视频无法拍摄，给公司带来巨大损失。

此外，他把摄像器材长期放家里，经常不来上班，有兼职嫌疑。综合以上原因，电驹公司扣除了3月份1000元绩效。当月工资只按他最初入职时的8000元工资标准，予以发放。

宋飞在开庭时一直强调，他的工资后来涨到9000元。但实际上，多出来的钱是绩效。做媒体的人都知道，月工资都是基本工资+绩效（稿费/拍摄费）。8000元工资是基数，稿子或视频作品写得好，增加绩效，工资数自然会高于8000元。

电驹公司给宋飞发的税前工资，最高时一个月达到10500元，难道他能以这个月的工资额作为索赔基数和工资标准吗？

更悲催的是，电驹公司给他上的社保和给他加的工资奖励，都成了他告公司的有利证据，导致电驹公司的赔偿基数更高。

总之，电驹公司一点不都欠他的，他为何还将电驹公司诉到劳动仲裁委，甚至索赔11个月双倍工资呢？经过咨询律师、查阅劳动法。我们认为，宋飞的索赔有碰瓷嫌疑：有以下两个证据：

证据一：12个月的坚持

宋飞提出辞职的缘由，是觉得在公司没前途。实际上是他与出镜编辑有矛盾，从2018年8、9月起，宋飞就被出镜编辑投诉怠工，两个人矛盾时常爆发。期间，我多次居中调停，让他们做自我批评，不要搞内部矛盾。我还带他们一起吃饭，一起碰杯喝酒，希望大家团结干好工作。每一次，宋飞都表现得很积极，总说没有矛盾。

但2019年3月底，他们又吵架了。这个月，宋飞经常迟到早退和旷工，干活时经常找不到他。并且，这一次吵架比以往更激烈。然后宋飞突然提出辞职，并且4月份就不来上班。

2019年1月宋飞的打卡记录

2019年3月宋飞的打卡记录

《劳动法》规定，公司和员工不签劳动合同，员工可索赔第一年工作期间、从第2个月起的11个月的工资。也就是说，宋飞在这里熬满了整一年才辞职，可以获得赔偿工资的最大额：11个月工资。他早辞职，就拿不到11个月赔偿；晚辞职，也只能拿11个月赔偿。所以，他辞职不早不晚，就在3月底。

证据二：诡异的离职证明

宋飞辞职后，迅速找公司开了一个离职证明，证明其在公司没有不良行为，遵从择业自由。我们不了解离职证明的重要性，也第一次遇到离职员工要离职证明。在他把摄像器材都上交后，检查无损，公司行政人员就给他的离职证明盖了章。

后来得知，《劳动法》规定了企业的竞业禁止条例。劳动者一年内不能去竞争对手企业入职，否则就会遭到原单位索赔。

由此推理：宋飞担心自己向电驹索赔后，电驹会拿出这一条例来反制他。于是，他提前打埋伏，先让电驹公司给他开了一个离职证明，确保他可以自由寻找下一个工作。把这两步棋都设好后，宋飞于2019年4月16日向朝阳劳动仲裁委提出仲裁，要求电驹赔偿11个月双倍工资。

由此推理，宋飞的索赔有碰瓷嫌疑。

五、“宋飞式索赔”不符合“大众创业、万众创新”宗旨

尊敬的仲裁委，创过业的人都清楚，创业者表面风光，其实就是创业狗。整天累死累活，累得心脏疼，给大家找钱发工资。最后，你把他当兄弟的员工，却抓住管理漏洞索要巨额赔偿，心中的愤怒和失望可想而知。

跟一些律师聊后才知道，类似“宋飞式索赔”的案例不胜枚举，很多公司深受其害，却又无可奈何。有的员工甚至专门找人代笔签劳动合同，然后以不是自己签的劳动合同为由，向公司索赔双倍工资，公司也只能认栽。

在宋飞找我索赔后，我特意咨询了周围创业的朋友，惊讶发现，类似案例太多。我做了一个统计，仅我身边认识的创业自媒体，就有9家遭遇过类似员工索赔。统计结果有一个惊人的一致点：索赔的员工都是工作能力一般、懒散怠工、善于钻营的。

由此来看，“宋飞式索赔“俨然成了某些人的赚钱法宝，成了一个产业。

我们认为：这不符合《劳动法》的初衷。

《劳动法》的本意是保护劳动者的合法权益。其实施日期是2008年，其制定的背景已经今非昔比。现在劳动者不全是弱者了，有的劳动者已经比小微创业者还聪明、还强大。很多小微创业者才是弱者。小微创业者披星戴月，给国家交税，给社会解决就业，给员工发工资上社保，容易吗？到最后遇到“宋飞式索赔”，《劳动法》还保护这种索赔。让创业者干吃哑巴亏，忍气吞声，何其愤懑！

创业路上坑太多。虽然国家鼓励大众创业，万众创新，但经历者都明白，小微创业有多难。哪个创始人能在精通各种法律后才去创业？哪个小微创始人不是一把辛酸泪？万一遭遇”宋飞式索赔“，赔钱受气还没处喊冤，真是哑巴亏呀。

这符合大众创业、万众创新的宗旨吗？

小微创业者不是劳动者吗？谁来保护小微创业者的合法权益？

一个创业者看到我的故事后说，“老板的心胸都是被委屈撑大的”。诚哉斯言。

我们认为，“宋飞式索赔“不仅仅伤害了企业，也伤害了创业环境，打击了创业者的积极性。与“大众创业，万众创新”的宗旨背道而驰。

如果电驹这个案例，能引起劳动局等国家相关部门的重视，重新审视《劳动法》仲裁，对于“宋飞式索赔”有一些制约，不再一味偏向类似“宋飞式索赔”的碰瓷劳动者，甚至完善《劳动法》相关条款。那么，电驹这个案例就有了更积极的意义。

也希望这个案例以及今后跟这个案例相关的所有判决，能给小微创业者提供借鉴或警示，提防某些别有用心、精通法律的员工钻法律空子，对创业企业进行索赔。

六、电驹公司的请求

以上就是宋飞索赔案例的一些事实，以及我的感想，以上所述都有证据，随时恭候查验。

和宋飞没有劳动合同，确实是电驹公司的硬伤，这一点我们已经深刻认识到，也已经引以为鉴。

我们从不拖欠工资，不损害员工合法权益，也支持劳动局维护员工的合法权益。

但是，也希望劳动局仲裁委重新审视这个案子的全部事实和前因后果，刹一刹碰瓷式索赔的歪风，净化劳动环境，给诚实劳动的创业者信心。

谢谢。