近日，比亚迪针对技术研发人员的涨薪计划得到官方证实。此次调薪并非全员普调，而是精准覆盖岗位晋升者、近年校招生与长期稳定的绩优员工，其中核心人才月薪涨幅最高可达4500元。

比亚迪品牌及公关处总经理李云飞对此表示，调薪不是“大锅饭”，而是让优秀者获得应有回报，这与公司一贯的差异化激励策略相符。

董事长王传福曾多次强调：“工程师之魂就是比亚迪之魂。”此次调薪也呼应其“技术为王”的战略导向。在2025年前三季度研发投入超437亿元、海外市场利润持续增长的支撑下，比亚迪展现出以技术驱动发展、以人才夯实根基的清晰路径。

不仅是比亚迪，近期宁德时代、字节跳动等各领域头部企业也相继释放涨薪信号。这一集体动作，恰逢“城乡居民增收计划”政策导向明确之际，反映出企业响应号召、重视人力资本投入的积极转向。当“投资于人”逐渐成为行业共识，能否通过薪酬激励留住核心人才、激活组织创新，将成为企业在下一阶段竞争中突围的关键。

答答点评：

比亚迪此次调薪，既是其对内激励机制的落地，也映射出中国制造业从规模扩张向质量与创新升级的发展趋势。在行业竞争日益聚焦于技术高地的今天，让人才价值被充分认可，或许正是企业走向持续成长的重要一步。