在中国汽车产业向电动化、智能化全面转型的关键阶段，任何一家主流车企的人事变动都不再仅仅是内部管理的调整，而是其应对市场变革、重塑竞争路线的战略信号。近日，一汽-大众完成了一次备受关注的高层交接：中国一汽党委常委、副总经理陈彬不再兼任一汽-大众党委书记、总经理，由深耕一汽体系三十余年、曾在一汽-大众与一汽丰田屡创销售佳绩的董修惠接任。

一汽-大众党委书记、总经理 董修惠

这不仅是简单的人事更替，更是一场在清晰战略规划下的有序接力，标志着一汽-大众从“顶层设计”全面转向“战略落地”的新发展阶段。

陈彬的一年 奠定转型之基 重塑体系之力

中国一汽党委常委、副总经理 陈彬

回顾陈彬在2024年底接掌一汽-大众以来的短短一年，其工作重心清晰聚焦于在行业剧变中重塑企业的战略框架与体系能力。面对德系品牌市场份额收缩、新能源转型压力加剧、价格战持续蔓延的多重挑战，陈彬以集团副总经理的身份“高位低配”直管合资公司，本身就传递出中国一汽对一汽-大众转型的高度重视与资源倾斜。

首先，陈彬在战略层面推动了一汽-大众发展逻辑的根本性转变。2025年3月，中德股东签署协议，约定自2026年起为大众及捷达品牌新增11款中国市场专属车型，其中新能源占比超70%。这一举措意义深远，意味着一汽-大众从以往的“技术引进”模式，转向“本土主导、联合开发”的新阶段，企业在中国市场的产品定义与研发参与度将空前提升。同时，捷达品牌启动本土化独立运营，与华为展开深度合作，探索品牌混改，展现了其在体制机制创新上的大胆尝试。

同时。陈彬还在体系层面主导了营销与组织领域的深度重构。他提出“客流即血液，效能定生死”，将传统营销架构重组为“前台作战—中台策略—后台能力”的三层体系，推动整个销售体系从关注“产品”转向经营“商品”，从短期促销转向长期用户运营。其倡导的“油电混共进全智”战略，以及“以客户为中心的长期主义、利他主义”经营哲学，不仅明确了技术路径，更重塑了企业的价值导向与文化内核。

此外，在陈彬任内，一汽-大众实现了整车出口“从0到1”的突破，完成了对关键动力总成公司的整合，发布了全新的企业文化体系。2025年，企业更成为国内首家累计产销突破3000万辆的乘用车企，在历史性里程碑前稳住了基本盘。可以说，陈彬以其高效、系统的工作，为一汽-大众绘制了清晰的转型蓝图，搭建了坚实的体系骨架，完成了阶段性的历史使命。

董修惠接棒 为何他是此刻的“关键之人”

战略蓝图已然绘就，下一步的关键在于如何将其高效、精准地转化为市场竞争力与经营成果。正是在这一节点上，拥有深厚一线实战经验与卓越销售战绩的董修惠回归，显得尤为契合。

董修惠是一汽体系内成长起来的标杆性管理人才，其职业生涯与一汽-大众的发展历程深度交织。2015年至2020年，他担任一汽-大众商务副总经理兼销售公司总经理，正值企业面临销量波动与结构调整的时期。董修惠以“破局攻坚”之势，推动 探歌(参数|询价)、探岳等SUV车型成功上市，助力企业实现“轿车+SUV”双线驱动，并带领一汽-大众连续多年销量突破200万辆，连续18个月蝉联国内乘用车销量冠军，创造了属于合资品牌的“黄金时代”。这段经历不仅证明其卓越的市场操盘能力，更意味着他对一汽-大众的品牌基因、渠道网络、管理体系乃至企业文化都极为熟稔，可实现“无缝衔接”，迅速进入战斗状态。

此后，董修惠的履历进一步拓宽。在集团合资合作事业管理部任职期间，他牵头推进多项重大合资战略项目，展现出出色的跨体系协同与顶层规划能力。2022年底，他执掌一汽丰田销售公司，在日系合资品牌普遍承压的背景下，提出“长期主义”与“合资新力量”理念，通过体系改革与价值营销，带领一汽丰田连续三年实现销量正增长，成为主流合资阵营中难得的增长亮点。这段经历锤炼了其在行业逆周期中“稳增长、谋转型”的双重能力，而这正是一汽-大众当前最亟需的核心能力。

董修惠的管理风格以“战略有高度、执行有力度、落地有精度”著称。他既擅长构建“一城一策”、“相生共赢”等精细化市场战术，也注重通过“沉浸式驻店”、流程手册等方式夯实体系执行力。这种兼具战略视野与实战精细化的特质，恰恰能够承接陈彬打下的战略基础，并将其转化为一场场扎实的市场攻坚战。

前瞻2026 一场关乎合资模式未来的“砺新”之战

此次人事调整，清晰地指向了已经到来的2026年。这一年被一汽-大众内部定义为“砺新”之年，也将是企业新产品、新技术密集投放，开启市场反攻的关键之年。

根据规划，基于中德新合作协议的11款中国专属车型将陆续亮相，覆盖大众、奥迪、捷达三大品牌，其中多款为纯电动车型；搭载一汽-大众自主研发SOA架构的捷达纯电车型将正式上市；在智能化与混动技术领域，企业也将有更多成果落地。这意味着，2026年一汽-大众将迎来一轮极具竞争力的产品攻势。

董修惠面临的核心任务，正是驾驭这波产品浪潮，打赢市场翻身仗。他需要在复杂环境中平衡多重关系：既要稳固超过3000万辆基盘带来的燃油车基本盘与渠道信心，又要全力推动新能源车型实现销量与品牌的突破；既要将本土化研发的成果快速转化为用户可感知的产品优势，又要持续优化渠道健康度，提升用户体验与满意度；既要应对当前激烈的价格竞争与市场份额争夺，又要坚守长期价值，维护品牌形象。

这无疑是一场艰巨的挑战，但机遇同样巨大。中国汽车市场正从“量”的增长转向“质”的竞争，用户愈发理性成熟，这为拥有扎实体系力、强大工程能力与品牌积淀的一汽-大众提供了新的舞台。董修惠所擅长的价值营销与体系精耕，正有助于企业在混乱的市场竞争中凸显差异化优势。

更深层地看，一汽-大众的这场转型接力，其意义超越企业自身。作为中国合资车企的标杆与利润支柱，它的成功与否，关乎中外股东双方的深度互信，关乎“合作共创”新型合资模式能否走通，更关乎传统大型制造企业在产业革命中转型方法论的有效性。从陈彬的“战略重构”到董修惠的“市场攻坚”，一汽-大众正试图探索一条依托体系优势、激活本土智慧、稳步穿越周期的转型路径。

写在最后

人事变动总会引发关注，但对于正处于深刻变革中的一汽-大众而言，外界的目光更应从“人”的交替，聚焦于“事”的延续与“势”的积累。陈彬在一年时间内，以惊人效率完成了关键战略布局与体系重建，为巨轮调整了航向。如今，舵盘交到了更熟悉海域、更擅长攻坚的董修惠手中，他的使命是将蓝图变为现实，将战略势能转化为市场动能。

这是一场精心设计的战略接力，而非突发的人事地震。它体现了一汽集团作为股东方，对企业不同发展阶段核心需求的精准判断与果断决策。我们有理由相信，凭借清晰的战略、扎实的体系、富有战斗力的团队，以及一位经验丰富、知行合一的掌舵者，一汽-大众这艘行业巨轮，必将在智能电动的新航道上，劈波斩浪，重焕生机，为中国汽车产业的合资合作与转型升级，贡献一个极具价值的范本。

附：董修惠履历

1991年7月-1997年4月，一汽第二发动机厂实验中心技术员；

1997年4月-2001年9月，一汽集团公司办公室秘书处秘书；

2001年9月-2003年3月，一汽贸易总公司销售部副部长；

2003年3月-2004年7月，一汽丰田销售有限公司筹备组成员；

2004年7月-2004年12月，一汽丰田汽车销售有限公司车辆部副部长（一汽集团高级经理）；

2005年1月-2009年4月，一汽丰田汽车销售有限公司销售企划部部长；

2009年4月-2014年2月，一汽集团公司营销管理部副部长；

2014年2月-2015年7月，一汽集团公司营销管理部副部长（主持工作）；

2015年7月-2016年1月，一汽-大众汽车有限公司商务副总经理、一汽-大众销售有限责任公司总经理；

2016年1月-2020年12月，一汽-大众汽车有限公司商务副总经理，一汽-大众销售有限责任公司党委书记、总经理；

2020年12月-2022年12月，中国一汽集团公司合资合作事业管理部副总经理；

2022年12月-2025年12月，一汽丰田汽车销售有限公司党委书记、总经理。