美国加州民权部门起诉特斯拉纵容其弗里蒙特工厂内系统性种族歧视的案件，于美国当地时间9月21日在加州奥克兰开庭审理，由加州高等法院法官彼得·博尔肯主持，审判预计持续至10月30日。这被视作特斯拉所面临的一系列同类诉讼中最重大的一起。

案件之所以重大，首先在于涉及范围广。加州民权部门于2022年提起该诉讼，指控特斯拉弗里蒙特工厂黑人员工长期遭受其他员工的普遍骚扰，包括种族歧视性言语和涂鸦，而特斯拉未能采取措施阻止；诉状还指控特斯拉对黑人员工支付低于其他族裔员工的薪酬并剥夺其晋升机会，黑人员工被分配到薪酬最低、条件最差的岗位，弗里蒙特工厂被指存在种族隔离现象。

其次在于潜在赔偿规模。与联邦法律不同，加州禁止职场歧视的法律对法院可裁定的赔偿金额没有上限，如果特斯拉败诉，可能面临数百万美元甚至更高的赔偿。值得注意的是，本案与常规陪审团审判不同，采取法官审判模式，将由博尔肯而非陪审团裁定特斯拉是否违反加州民权法。特斯拉方面否认存在不当行为，表示公司不容忍歧视，已解雇被发现有不当行为的员工。

特斯拉在此类争议上并非首次成为被告。除本案外，美国平等就业机会委员会（EEOC）已于2023年9月对特斯拉提起种族骚扰诉讼，另有数十名个人工人提起类似索赔。去年11月，博尔肯曾在另一起诉讼中裁定超过6000名黑人工人不能集体起诉特斯拉，为特斯拉赢得一次重大胜利；特斯拉随后与部分个人原告达成和解，其中弗里蒙特工厂前电梯操作员欧文·迪亚兹的案例颇具代表性——他2021年被陪审团裁定获赔1.37亿美元，后经法官大幅削减，2023年重审后赔偿金额降至约320万美元。

对特斯拉而言，本次判决结果将直接影响其在此类争议上的赔偿压力，也可能影响后续多起同类诉讼的处理节奏；对关注企业职场环境问题的行业观察者来说，该案同样具有参照意义。审判预计持续至10月30日，最终结果仍待观察。