每个人的一生都要经历多次工作单位上的变动，而95后又是离职大军中的“佼佼者”。“干得不爽就换，又不是把自己卖在这了”。据某机构发布的《第一份工作趋势洞察》显示，95后平均7个月辞职！让人震惊的高离职率背后，是企业对95后的个性了解的不够还是95后本身过于任性？马云说过，员工离职的原因无非就两种：一是钱没给到位，二是心受委屈了。没错，总结的太到位了。

二三月份是招工求职的旺季，2019届的毕业生也即将走出校门步入社会。在一个大型招聘会现场，企业明码标价的高薪资和求职者稚气未脱的脸庞形成鲜明的对比。8000元月薪起步的企业比比皆是，然而却还是很难招到人。很多人觉得8000招一个95后大学生还招不到？他们值这个价吗？不是钱的问题，你根本不了解95后。

2019届的毕业生大多是97年出生的，招聘人员说这个年龄段的孩子创新力强，而对应的是忍耐度太低。一家企业的HR说：“8000招到的95后大学生，有的上午入职下午就走了，可能主管跟他们介绍工作的岗位职责之后，他们觉得不适应，不适应就走人，马上就走”。三个字“不适应”，就这么简单。

钱给的不到位留不住人的情况很多，然而还有一些企业给员工的工资待遇都很不错，却还是留不住员工的心，这可能就是马云说的第二种情况：心受委屈了。小编也是95后，我们95后刚踏入社会真的不是那么那么在乎钱，但是做着不开心的工作，真的是一种煎熬。给不了足够的钱，还满口空话画大饼，那不好意思我无法继续胜任这份工作，从此江湖路远，不必再见。