据最新的一份报告显示，特斯拉公司的高管（直接向CEO马斯克汇报）离职率明显高于美国其他科技公司，年度离职率高达44%。Lyft公司（来福车，美国版滴滴）排在第2位，年度离职率为22%，正好是特斯拉的一半儿。Facebook公司排在第3位，年度离职率为20%。而硅谷其他公司的平均高管离职率为9%。

除了高管离职率远远高于其他科技公司，特斯拉的全体员工离职率也明显高于其他公司。据悉，特斯拉的数据为27%，而其他公司平均数据为15%。

中国有句名言叫“强将手下无弱兵”，换成职场语言，大概就是“老板越牛离职率越高”。离职率高的原因可能有很多种，但归根结底都是强兵太少，能够适应公司文化、达到老板要求的人少之又少。很多时候，弱兵们并不会认为是自己的问题，通常都会说：公司没人性工作多到累死人、老板提的需要不合理无法实现、公司啥支持都没有没法干活儿……现实就是，给你发钱的人觉得给你的任务完不成你就滚，他们也不会觉得自己有问题！

前两年，特斯拉高管离职媒体们还会大肆报道，现在大家都已习惯了。平均2个月离职3个，而且都是向马斯克直接汇报的高管，大家已经见怪不怪，唱衰之声也慢慢消失，这对特斯拉来说并不是坏事儿。至少很多人都已经接受了他们的节奏和现实，不再杞人忧天了。这样一来，至少特斯拉股价不会再受此刺激跌跌不休了。

最后，附上马斯克的牛逼简历

24岁：Zip2（在线内容出版软件，3.07亿美元售出）

28岁：PayPal（国际贸易支付工具，15亿美元售出）

30岁：SpaceX（太空探索技术公司，估值300亿美元）

32岁：特斯拉（电动汽车及能源公司，估值500亿美元）

44岁：OpenAI（人工智能公司，非营利性）

45岁：Neuralink（脑机互联公司，2700万美元） 

45岁：The Boring Company（地下隧道公司，1.13亿美元）