我们都知道一个企业的壮大，离不开背后员工的辛苦付出的精神，而一个团队的合作莫过于默契的精神，沃尔沃作为全球汽车品牌之一，不只秉承着制造优质汽车的理念，对待员工也如家人一般。

在我国日新月异，面临着时代的变化，人才成为越来越重要的核心竞争力之一。而随着中国国力的发展强大，中国企业已经处于世界舞台的中心位置。并不是所有的外国企业都能成功的进入我国，但是沃尔沃做到了。

沃尔沃如何继续吸引优秀的中国年轻人，已经成为一个严重的问题。对此身为沃尔沃总裁的袁小林表示“如今，年轻人越来越个性化，想做一些有价值的事情，情感共鸣，治疗是匹配的。因此，事业、感情和待遇是吸引优秀青年人才的关键。比如在企业文化和待遇方面，沃尔沃不论男女员工、一孩二孩，都可以享受长达半年的带薪产假，为年轻人才提供了非常人性化的氛围和关爱。“以人为本”的基本理念不仅体现在产品和用户服务上，也体现在企业自身。

优秀的企业文化和价值观可以吸引更多的人才，在企业内部产生巨大的影响，同时形成吸引更多优秀合作伙伴的模范作用。袁小林总裁在《对话》节目现场透露，在2010年吉利集团刚刚收购沃尔沃汽车时，沃尔沃汽车在中国的供应链采购量几乎可以忽略不计，而今天中国采购的比例达到全球的1/3。沃尔沃在中国拥有1700多家供应商，其中优秀的合作伙伴不仅通过与沃尔沃的合作拓展了业务，还成功开拓了国际市场，成为全球汽车行业的一流供应商。“一大批中国本土伙伴通过和沃尔沃的合作，不断壮大，并且因此从中国走向世界。我们一起实现了‘各美其美，美人之美，美美与共’的共同发展。”此外，中国在全球数字化领域的领先地位也为跨国公司开辟了新的视野。对此，袁小林评价到“这就好像你在自己的赛道上奔跑的时候，突然发现在另外一条赛道上有一种全新的跑法，如果借鉴过来，确实能起到他山之石的作用。”

由此可见沃尔沃这个品牌不是浪得虚名，同时也让我们知道一个企业的强大与员工有着密不可分的关系，所以成功并不是偶然的。