据报道，大众集团首席财务官Arno Antlitz近日表示，大众集团的监事会已经同意从2024年起将管理人员的奖金与公司的绝对净现金流挂钩。这是大众集团目前正在努力实现的战略目标与财务目标的紧密结合。

Arno Antlitz在社交平台领英上的一篇文章中详细解释了这一变化。他表示，新的净现金流目标取代了之前将奖金与大众及其中国合资企业的营业利润挂钩的衡量标准。此外，大众集团还计划根据净现金流目标衡量每个品牌管理委员会的表现，以此评估整体管理团队的表现。他强调，“所有领导人都应该参与其中。”

Antlitz进一步指出，这种方法不仅仅是改变衡量标准，更是在组织的各个层面培养一种问责和绩效的文化。这将确保大众集团的薪酬计划更加注重盈利优先和有效利用资本，这对于公司的股东和长期成功至关重要。

今年6月的资本市场日上，大众集团首次宣布将改变管理层薪酬结构的计划。当时，公司表示，旗下每个品牌都将在经营业绩、回报率、净现金流、现金转化率和投资率方面设定目标。

最近，大众集团表示，经过数月的谈判，已经与工会领导就100亿欧元的降本计划达成一致。具体措施包括将人事成本削减五分之一，尤其是行政职位，并为57岁及以上的员工提供提前退休的选择。大众集团正寻求到2026年将大众品牌的回报率提高一倍以上，达到6.5%，以赶上Stellantis等竞争对手。