近日,网上传出“极氪员工吐槽自家智驾团队被辞退”的新闻。据网传截图显示,一位极氪员工在极氪内网发表文章《老001智驾团队趁早解散吧!》,其中提到 极氪001智驾团队反复负优化,称其一个多月憋出一个小的不能再小的版本更新,做个样子完成KPI糊弄领导。并建议极氪汽车CEO安聪慧问责该智驾团队,不要按照版本数量给KPI,甚至表示“不行就解散换人”。
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后来极氪法务部表示,经调查,事实为该员工将内部论坛帖子及回复内容截图外泄,违反了公司信息安全制度,并造成重大影响。经充分沟通后,公司根据相关规定针对员工截图外发的违规行为,予以解除劳动合同。目前相关帖子在内部论坛仍可查阅和回复,并未删除。
整件事其实并不复杂,时间线也很清晰,网友一目了然!
在这里我想对被辞退的极氪的员工,极氪团队说几句公道话!
【1】发文的员工肯定有错,一是太情绪化,他最初的发文《老001智驾团队趁早解散吧!》从题目上看就很情绪化。作为员工来说,是给公司解决问题的,而不是情绪化的发泄。
所以正确的做法是客观的指出 极氪智驾存在的问题,以及给领导建议具体的解决办法。当然在《老001智驾团队趁早解散吧!》中多少也有提到,但更多的还是情绪化的表达,这是不对的。
二是截图发微信群后传播开了,如果不发微信群的话,这件事也不会彻底传播开。当然他本人目的是为了告诉大家,问题已经反馈,正在解决。却没想到给公司带来了名誉的影响更大。
【2】极氪也并非是网友说的 “解决不了问题,就解决提出问题的人”。极氪没有回避问题,现在这个帖子目前还能看到,也能查到。极氪辞退员工是因为违反了公司信息安全制度。辞退员工并不是回避智驾问题,更不是不解决问题,毕竟吉利是个超级大的公司,并不缺乏研发人员。
所以极氪法务部最后还说,鼓励员工通过内部合规渠道反馈问题。也鼓励并认同内部员工畅所欲言的氛围和匿名讨论的论坛规则。从这一点看,极氪的内部还是很开放的,并没有说要制止员工内部发言。
【3】极氪应该进一步加强员工培训,特别是在涉密,保密的环节。可以在内部畅所欲言,但是不能发到微信群,更不能外部传播开。如果每一次都出现类似的情况,那就会导致员工有真话也不敢说。因为没有人能保证不被传播出去,不被辞退。
【4】辞退员工对于员工来说,已经是眼严重的惩罚,这意味着不会有任何补偿,还被扣工资罚款。而且该员工如果继续找工作,也会受到不小的影响。极氪还以造谣为由报警,警察也传唤了该名员工去了解了情况,最终警察认为该员工说的是事实,没有造谣后提醒谨慎发言。在这里我想说,极氪不要太无情了。该员工自己也是001车主,平时工作也兢兢业业,做错了事,受到了处罚,也承担了责任。就不要再过于追究了。