谈及赛力斯，许多人或许会立即联想到其与华为联手打造的问界系列。尽管赛力斯此前已有所成就，但问界的推出无疑将其推向了新的高度。然而，正值赛力斯蓬勃发展之际，却有传闻称其即将推行一项颇具争议的“520”计划。

据曝光的文件显示，“520”计划意指员工年龄达到50岁或为公司服务满20年，满足其中任一条件者将面临重新双向选择的局面。此计划若实施，那些为公司奉献了数十载的老员工将何去何从？有网友对此表示担忧，认为双向选择实际上是为解雇员工留下伏笔，只要赛力斯按照法律规定给予赔偿即可。

从相关说明来看，该计划旨在实现人才队伍的年轻化，以保持团队的活力和创新力。回顾赛力斯的产品线，问界M5和问界M7均融合了众多创新元素，这确实需要年轻一代的思维碰撞。然而，老员工如同产品的稳固基石，缺乏了他们的经验积累，又怎能谈及真正的创新？

团队年轻化无疑有其积极之处，不仅有助于激发创新思维，还能保持团队的激情和动力。但对于那些为公司付出多年心血的老员工而言，此举或许显得过于冷漠。想象一下，你为公司打拼了20年，最终却可能因为一次双向选择而面临失业，即便获得了经济补偿，心中难免会感到凄凉。当然，也有观点认为，只要补偿足够，即使30岁退休也无可厚非。

截至目前，赛力斯官方尚未对此事作出明确回应。但即便传闻属实，从某种程度上来说也并不意外。毕竟赛力斯目前正处于迅猛发展的阶段，面临着激烈的市场竞争，保持团队的活力和竞争力无疑是其持续领先的关键。