作为大规模成本削减计划的一环，大众集团正在研讨一项方案：至 2030 年，冻结全球员工薪资。 据德国本地媒体报道，大众通过内部重整方案 “集团目标构想（Group Target Picture）” 制定了至 2030 年的薪资冻结方案。集团全球约 60 万名员工中，相当一部分人或将被纳入该政策适用范围。 从内部文件获悉，方案除薪资冻结外，还包含浮动奖金与专项津贴缩减、提升生产效率、工时弹性化、减少加班、削减非生产部门人员等措施。大众集团计划自 2026 年第四季度起，在全球层面落地新的集体协议准则，以此应对集团当前危机；同时也保留了按市场、品牌、业务板块的地域条件差异化执行的可能性。 大众方面表示，后续将在劳资谈判中商讨全部内部协议事项。德国行业工会 IG Metall（金属行业工会）以及全球工厂委员会对此强烈反对。工会反驳称，这份薪资冻结方案只是企业单方面的设想，无法落地。 目前 IG Metall 工会在后续谈判中要求加薪 5%。若劳资双方持续对立，从 11 月金属行业集体行动开始，明年 1 月大众工厂或将爆发罢工。 此前大众董事会已经批准了名为《2030 未来计划》的方案，计划在集团范围内（含管理层）裁员约 5 万人。