衡量一个品牌竞争力是否强大，除了探究它的产品品质外，以管理体系和人才培养体系为代表的“驱动内核”同样起着关键的作用。

为集合全球优势资源打造本土化产品，路虎中国构建强大体系实力，保持对中国豪华汽车市场的洞察，在产品开发、上市及改款阶段对既有和潜在用户进行多次调研，确保产品契合中国消费者需求。与此同时，路虎中国将传统汽车制造业和智能制造优势融会贯通，率先应用工业互联网，实现了关键技术和关键零部件的开发及量产。路虎中国还发挥完善的运营管理体系优势，建立跨职能、全方位的质量体系，创造中国高端汽车品智新标杆。

此外，路虎中国推行“驭动卓越”人才战略，为员工提供发展平台，通过独有的中英现代学徒制，培养高端汽车制造工匠，并持续培养本土高端汽车管理和研发人才。更重要的是，秉承“客户至上、以人为本、专业尽职、协同高效、激情进取”的核心价值观，路虎中国在工作环境、福利、职业发展及企业文化管理等方面，全方位关怀员工的工作和生活。

也正是凭借在企业人才战略、领导力发展和员工职业规划与发展等方面的杰出表现，路虎中国荣膺“中国杰出雇主2019”认证，成为跻身全球一流雇主行列的豪华汽车企业。

未来，路虎中国将继续强化人才体系，提升员工参与感，使员工共享企业发展成果，共创更加卓越的企业。