今年7月，长城汽车到了"而立之年"，魏建军董事长以微电影《长城汽车挺得过明年吗？》反思长城造车30年，同时以公开信《致长城汽车伙伴们的一封信：长城汽车如何挺过明年》，揭示长城汽车突围路上所面临的局势与挑战，并勾勒出全新的发展宏图，开启长城汽车全方位变革。

比如，长城汽车先后发布了"柠檬"、"坦克"、"咖啡智能"三大技术品牌，旗下哈弗、WEY、欧拉、长城皮卡四大整车品牌携手推出的第三代哈弗 H6、哈弗大狗、WEY全新越野SUV坦克300、欧拉ES11全球首发亮相，2021款哈弗F7/F7x、欧拉白猫、长城炮越野皮卡等明星产品悉数登场。

同时，在践行企业变革中，长城汽车变革从机制动刀，历时四个月，构建了以用户为中心的全新组织架构，产品、技术、营销等各领域向"以用户为中心"转变。建立"一车一品牌一公司"，以车型为中心调整组织结构；加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准，并进一步完善考核与评价机制；组织文化上，实施内部称谓"去总化"，鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等等。

历时数月广泛调研，充分吸纳集体智慧结晶

近日，长城汽车以"一场21个字的发布会"，对外发布了公开信《以绿智 共潮玩 一起嗨世界——长城汽车焕新文化》，也正式公布全新的使命愿景——"绿智潮玩嗨世界"、全新的核心价值观——"廉信创变共分享"、与"每天进步一点点"的企业精神，这21个字共同组成长城汽车全新企业文化。

据悉，此番文化焕新，长城汽车历时数月，向企业内部员工，供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研，征集建议2万余条，在高管层面展开多轮深入研讨，通过共创达成共识。过程中，不仅可充分吸纳集体智慧结晶，更能从根本上将全新的企业文化融入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块，进一步深化组织与机制变革。

企业文化全面升级，拥抱用户、走向全球

在长城汽车看来，伴随着信息化产业革命，汽车生产企业和用户间的关系产生了颠覆性的变化。用户参与的已经不仅仅是销售环节，逐渐向生产、研发等全产业链延伸。为此，长城汽车提出了全新使命愿景"绿智潮玩嗨世界"，其中"绿"表示将秉承全产业链低碳环保的理念，坚持绿色、清洁能源的研发与投入，为保护绿色地球持续做贡献；

"智"表示将，以智能产品为核心，打造全场景高智能产业生态，为用户提供更便捷、更愉悦、更丰富的智能出行体验；"潮"表示将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流，提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务；

"玩"表示在智能科技的加持下让车更好玩，同时赋予产品文化内涵，汇聚具有共同爱好的用户群体玩在一起，共创专属的社交生活；"嗨世界"表示致力于全球化发展，让全球用户在"绿智潮玩"中享受惊喜和极致体验。

而在新的核心价值观"廉信创变共分享"中，"廉"和"信"是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则，"创"和"变"则是长城汽车向上发展的内在驱动力，至于"共分享"，是长城汽车首次纳入核心价值观的内容，旨在与员工和全产业链一同创造未来，分享成果。

另外，长城汽车成立30年来秉持"每天进步一点点"的企业精神，从偏居一隅的汽车改装厂发展为中国汽车领军企业。未来，长城汽车将要求员工要继续秉持"每天进步一点点"的精神文化，稳健务实、脚踏实地、持续创新、奋斗进取，为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务。

写在最后：

三十之际，长城汽车"脱胎换骨"，不仅发布了三大技术品牌、带来了多款重磅车型，还发布了全新的企业文化，未来，长城汽车将在"绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点"的赋能下，继续拥抱用户，走向全球，不断进行改革、调整，持续推进长城汽车由"中国汽车制造企业向全球化科技出行公司"转型的步伐。