距离极越原地解散已经过去8天。

极越员工维权优先取得进展，吉利和百度都已经通过，方案开始实施。

据称，吉利已经在昨天同意，后续是等百度流程。

按照赔偿方案，极越将给员工赔偿N+1（明年1月20日前支付），并缴纳12月社保和公积金。

和之前一样，这次预留的签署时间也极为短暂，仅有4天。

还需要注意的是，这只是维权的一个进展。车主和供应商还在争取的路上，他们的权益，并不能因此而被忽视。

具体条款如下：

1、经济补偿：我们将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

3、特殊安置：对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束，如个人有协商意愿的，可联系公司。

4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。

二、签署流程

我们准备了体现上述离职补偿方案的《解除协议》，请于2024年12月22日23:59前录并于线上签署。具体签署方式将稍后公布，请大家关注。